8 Fünf neue Gedanken zur Küchentisch Bei Roller Versicherung, die Ihre Welt auf den Kopf stellen

Dies wichtigste Kapital des Hamburger Rechtsanwalts Helmut Naujoks ist sein Ruf. Lohnarbeiter fürchten ihn qua Kampfhund ihrer Chefs. Er drängt unliebsame Beschäftigte mit windigen Abmahnungen und Serienkündigungen aus Unternehmen und rühmt sich, sogar mit Betriebsräten fertig zu werden. Zwei Bücher hat Rechtsanwalt Naujoks geschrieben. Dies erste darüber hinaus „Machtmissbrauch“ von Betriebsräten, dasjenige zweite darüber hinaus die „Kündigung von Unkündbaren“.

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Wenn sich Naujoks mit seiner stattlichen Statur durch die Arbeitsgerichte welcher Republik schiebt, wird es innig. Mit wehender Robe und schwarzem Trolley versperrt er problemlos Neben… breitere Gänge. Doch er ist ein Scheinriese. Je näher man ihm kommt, umso unscheinbarer wird er. Sein fleischiges Gesicht nimmt den gegelten Haaren dasjenige Zackige.

Er spricht frappant ruhig, so gut wie nett. Früher sei er eine wandelnde Sprengsatz im Gerichtssaal gewesen, jähzornig und einschüchternd, sagen Gewerkschaftssekretäre, die des öfteren mit ihm aneinandergeraten sind. Heute klingt welcher bekannteste „Union-Buster“ Deutschlands vielerorts, qua habe er Kreide gefressen. Union-Buster: So nennt man in den USA verschmelzen eigenen Berufszweig, welcher mit Anwälten, Psychologen und Managern spezifisch versucht, gewerkschaftliche Aktivitäten zu verhindern.

Union-Busting – gibt es dasjenige schier in Deutschland? Wie steht es um die Betriebsratsarbeit hierzulande? Werden Beschäftigte, die ihre Mitbestimmungsrechte wahrnehmen wollen, qua Störfaktoren gebrandmarkt? Versuchen Manager, Betriebsräte stummelig zu halten – oder zu verhindern?

Dies wollten wir herausfinden und nach sich ziehen dazu im Juli 2015 eine Umfrage gestartet unter dem Titel: „Welcher Kampf um Betriebsräte“. Wir nach sich ziehen hunderte Gewerkschaftsmitglied angeschrieben und tausende Flugblätter hinauf ihren Kongressen verteilt. Welcher Kraft welcher Arbeitnehmer im Erwerbsleben geht zurück, ein immer größerer Teil welcher Unternehmensgewinne verbleibt im Rahmen den Firmenbesitzern – zeigt sich dasjenige Neben… im Rahmen den Mitwirkungsrechten? Um Unklarheiten zu vermeiden, nach sich ziehen wir im Rahmen den Beantworten nur jene Streitfälle berücksichtigt, die vor Strafgericht endeten. Wir nach sich ziehen jene Fälle nicht aufgenommen, im Rahmen denen es nachdem Monaten des Mobbings zu einem Vergleich kam, welcher nicht von einem Richter bestimmt wurde.  

Dies Ergebnis bisher: Wir nach sich ziehen mehr qua 70 Fälle, in denen Betriebsratsarbeit verhindert wurde. Fälle, die uns die Betroffenen wie folgt schilderten:

Und dann gibt es neoterisch zwei Fälle, im Rahmen denen unbedingt Rechtsanwalt Naujoks unterwegs ist. Wir wollen die beiden Fälle hier exakt schildern, denn sie zeigen, wie trivial es ist, Betriebsräten Knüppel zwischen die Beine zu werfen – und welch gravierende Konsequenzen solche Auseinandersetzungen zum Besten von die Betroffenen nach sich ziehen.

Die Fälle spielen in dem Meridias Ruhrstadtpflegehaus Barbaraneum Bochum und im Senioren-Wohnpark Vegetation Marzina in Herne. Beiderlei Betriebe in Besitz sein von zu den den Marseille-Kliniken, einem Mio.-Konzern, welcher mit konzis 5.000 Mitarbeitern rund 60 Pflegeheime betreibt. Dieter Wopen, Alleinvorstand welcher Marseille-Kliniken, hat trotz mehrmaliger Kontaktaufnahme per Telefon und Email jeglichen Kommentar zum Besten von diesen Geschlechtswort verweigert.

Dies Barbaraneum ist ein Altenstift in einem schmalen innerbetrieblich Bochum. An welcher Wand im Hinterhof blüht welcher weißes Pferd. Es gibt verschmelzen engen Grünstreifen, welcher Rest des Hinterhofs besteht aus Parkplätzen. In welcher Cafeteria kostet welcher Pott Wachmacher 50 Cent, Clownsfiguren aus Pappe strampeln vergeblich um den Frohsinn welcher Bewohner.

Dreimal hat dasjenige Altenstift mit seinen rund 120 Einbetten seit dieser Zeit welcher Jahrtausendwende den Träger gewechselt. Es ist hochverschuldet, erwirtschaftet hingegen Preis, 2014 waren es gut 81.000 Euro. 2014 war Neben… dasjenige Jahr, in dem welcher Hamburger Klinikbetreiber Marseille dasjenige Altenstift übernahm. Prompt begann welcher Konflikt mit welcher Betriebsratsvorsitzenden Helene Bouich-Kouhpeyma, alleinerziehende Schraubenmutter von vier Kindern, eine 52 Jahre Mami, rotwangige Bochumerin. Seit dieser Zeit 20 Jahren arbeitet sie in dem Altenstift und hat schon ein Gerichtsverfahren gegen sie qua Betriebsrätin überstanden, dasjenige Neben… schon welcher jetzige Marseille-Vorstand Wopen, einst einer welcher Träger welcher Pflegeheims, angezettelt hatte.

Die neue Geschäftsführung wollte eine Software importieren zur elektronischen Gehaltsabrechnung. Damit kann ein Unternehmen hingegen Neben… detailliert die Arbeit welcher Mitwirkender beaufsichtigen. Die Reaktionszeit etwa, solange bis man hinauf dasjenige Klopfen eines Bewohners reagiert, die Zeit, die der gerne Süßigkeiten isst braucht, um verschmelzen Dienstplan zu schreiben. Mitwirkender, die einer solch peniblen Zeitkontrolle ausgesetzt waren, berichten von permanentem Komprimierung, welcher sie im Strömung welcher Zeit zermürbt.

Bouich-Kouhpeyma und ihre Kollegen vom Betriebsrat verlangen eine Übereinkunft, eine Betriebsvereinbarung zum Themenbereich Datenschutz. Dies ist ihr gutes Recht: Welcher Betriebsrat kann die Abläufe in einem Unternehmen durch Betriebsvereinbarungen mitentscheiden.

Doch die Geschäftsleitung geht nicht darauf ein – und bittet den Betriebsrat, einer Kündigung von Bouich-Kouhpeyma zuzustimmen. Welcher Betriebsrat weigert sich. In Folge dessen zieht die Geschäftsleitung vors Arbeitsgericht. Welcher Vorwurf: Bouich-Kouhpeyma habe vorgetäuscht, am Wochenende Betriebsratsarbeit gemacht zu nach sich ziehen und habe sich indem Zuschläge erschlichen. Welcher Vorwurf wird ihr schriftlich im Beisein eines Mitarbeiters überreicht. Die Belegschaft ist fortan gespalten. Die vier anderen Betriebsratsmitglieder halten zu ihr, hingegen mehrere Kolleginnen wenden sich ab. Welcher mögliche Schaden, den Bouich-Kouhpeyma durch ihre vermeintlich falschen Abrechnungen verursacht habe: weniger qua hundert Euro.

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Bouich-Kouhpeyma ist schockiert, schiebt es tagelang vor sich her, die Klageschrift schier zu Vorlesung halten. Dann antwortet sie detailliert hinauf die Vorwürfe, erläutert, dass sie qua Betriebsratsvorsitzende bspw. Dienstpläne, die sie am Freitag erhalten habe, plan am Wochenende behauen musste. Die Marseille-Kliniken lenken nicht ein.

3. März 2016: Wohnhalle 34 im Arbeitsgericht Bochum ist vollbesetzt, etwa 50 Unterstützer sind gekommen, um Bouich-Kouhpeyma beizustehen. Rechtsanwalt Naujoks thront hinauf welcher Klägerbank, meist ein Gebein weit von sich gestreckt. Er gibt sich salomonisch. Legt ihm Richter Christian Vollrath die Zehren seiner Ausführungen dar, nimmt er dessen Anregungen „gerne“ hinauf, um „losgelöst von welcher ganzen unsachlicher Angriff und den Empörungsritualen“ zu verhandeln.

Richter Vollrath macht keinen Hehl daraus, dass er welcher Anklagevertretung skeptisch gegensätzlich steht. Ob die dermaßen umfangreiche Klageschrift verdecke, dass es an Argumenten gegen die Angeklagte fehle, will er gleich zu Werden wissen. Mehrere Finger dick ist die Urkunde, doch manchmal stillstehen nur wenige Zeilen Text hinauf einer Seite.

Nein, antwortet Naujoks, welcher Umfang spräche im Gegenteil zum Besten von die Sorgfalt und Gleichgewicht, mit welcher dasjenige Unternehmen seine Turnier getroffen habe.

Nur die Anwälte reden. Bouich-Kouhpeyma selbst sagt nichts. Ihr Rechtsanwalt Rainer Blömke führt aus, dass er Schwierigkeiten habe, schier die genauen Vorwürfe in welcher Klageschrift zu wiedererkennen. Welcher Index in welcher Klageschrift, dass Bouich-Kouhpeyma aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit rund 1.000 Euro mehr qua ihre Kolleginnen verdiene, zeige wohl lieber die schlechte Bezahlung im Unternehmen qua ein Vergehen welcher Angeklagten, sagt er.

Welcher erste Prozesstermin ist ein so genannter Gütetermin. Doch ein einvernehmliches Ergebnis wird nicht erzielt. Typischerweise zum Besten von Angriffe hinauf Betriebsräte ist, dass schon jetzt offensichtlich ist, dass die Anklagevertretung hinauf wackligen Beinen steht. Denn welcher Richter gibt Naujoks mit hinauf den Weg, dass er zum nächsten Termin „erhebliche Zweifel“ des Gerichts leerräumen muss, dass es „wesentliche Pflichtverletzungen“ von Seiten welcher Betriebsratsvorsitzenden gegeben hat.

Genau dasjenige gelingt ihm nicht, und welcher Richter schlägt den Offensive gegen Bouich-Kouhpeyma am 14. Monat der Sommersonnenwende 2016 nieder. Die Kündigung zählt nicht. Den Betroffenen ist oft lichtvoll, dass sie im Recht sind und sie – wie Bouich-Kouhpeyma – gute Entwicklungsmöglichkeiten nach sich ziehen, vor Strafgericht zu triumphal sein. Nichtsdestoweniger sie wissen ganz genau, dass die Gerichtsverfahren nur Teil des konzertierten Angriffs gegen sie sind. Ihre juristischen Siege stoppen die Angriffe nicht und die Niederlagen welcher Brötchengeber scheinen teilweise schon eingeplant.

So steht Bouich-Kouhpeyma Neben… nachdem den gewonnen Prozess im Rahmen den Marseille-Kliniken weiter im Schwerpunkt. „Dies Verfahren war immer nur Teil des Problems“, sagt sie. „Ebenfalls wenn welcher Brötchengeber jetzt nachdem Hamm [vor das Landesarbeitsgericht, die nächste Instanz] zieht, ich sehe dasjenige lieber qua unproblematisch an. Schlimmer sind die alltäglichen Schikanen.“ Die sind so rücksichtslos wie vorher, so wird sie sogar einmal aufgefordert, dasjenige Schwesternzimmer – ihren Arbeitsstelle – zu verlassen, weil ein Vorgesetzter mit einer Kollegin sprechen möchte.  „Es fällt mir schwergewichtig, da nicht zu denken, dass es um mich geht.“

Die betriebliche Partizipation in Deutschland ist ein hohes Gut, zum Besten von dasjenige die Lohnarbeiter seit dieser Zeit dem Kaiserreich  gestreikt und gekämpft nach sich ziehen. Es gibt etwa 100.000 Betriebsräte in Deutschland. Dies klingt viel – und ist doch wenig. Man schätzt, dass heute nur noch jeder zehnte Produktionsstätte verschmelzen Betriebsrat hat, Tendenz leichtgewichtig fallend.

Rund 100.000 Betriebsräte in Deutschland, hingegen nur 70 Streitigkeiten vor Strafgericht, die unsrige Umfrage zutage gefördert hat. Ist Union-Busting deswegen doch keine Frage in Deutschland?

„Ebenfalls wir können dasjenige Gesamtphänomen nicht einschätzen“, sagt Heiner Dribbusch, welcher ohne Rest durch zwei teilbar die zweite Untersuchung zum Besten von die gewerkschaftsnahe Hans-Böckler-Stiftung zu dem Themenbereich durchführt. „Ebenfalls wir bekommen nur die Fälle mit, die eine Woge zeugen.“ Er ergänzt, dass plan viele Fälle nicht justiziabel seien. „Den Kasus, wo welcher Unternehmer so einschüchtert, dass sich niemand traut, verschmelzen Betriebsrat zu gründen, merkt niemand. Oder wo er zu einem potentiellen Betriebsrat hingeht und fragt ‚Wollen Sie wirklich kandidieren? Sie wollen doch hier noch irgendwas werden.‘“ Sphäre dasjenige bekomme niemand mit.

Unsrige Recherchen entstehen vor Ort. Wir liefern Hinter­­­gründe und spüren Skandalen nachdem – da wo sie vorbeigehen. Wir berichten mitten aus dem Leben – wo die Menschen sind. Jetzt spenden!

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Offiziell ist die Beschäftigungslosigkeit in Deutschland tief, zuletzt lag sie im Rahmen 5,9 von Hundert. Doch selbige Zahl verschleiert, dass die Unstetigkeit welcher Beschäftigten zunimmt. Jeder vierte arbeitet heute im Niedriglohnsektor, prekäre Beschäftigungsverhältnisse sind hinauf dem Vormarsch und zeugen nachdem Gewerkschaftsschätzungen 40 von Hundert aller Jobs aus. Welches folgt daraus zum Besten von die betriebliche Partizipation? Verzichten Beschäftigte hinauf ihre gesetzlichen Rechte, um ihren unsicheren Arbeitsstelle nicht aufs Spiel zu setzen?

Jörg Krüger ist Haustechniker im Altenstift Vegetation Marzina in Herne – und zusammen dessen Betriebsratsvorsitzender. Die Stadt Herne hat dasjenige Haus 1998 an die Marseille-Kliniken verkauft. Es hat ein paar dutzend Einbetten mehr qua dasjenige Barbaraneum, ist vergleichsweise geräumig. Die Marseille-Kliniken wollen den grauhaarigen 53-Jährigen mit dem gemütlichen Gesicht loswerden, zusammen mit Jurij Schmidt, seinem Kollegen aus welcher Haustechnik, ebenfalls Betriebsrat.

Ebenfalls in diesem Kasus streckten die Marseille-Kliniken ihre Taster nachdem den Datenansammlung welcher Mitwirkender aus. Ebenfalls hier besteht welcher Betriebsrat hinauf einer Vereinbarung zum Themenbereich Datenschutz. Man sei misstrauisch geworden, weil „sich die Geschäftsführung teilweise dreimal in zwei Sätzen widerspricht“, wenn es um die genauen Fähigkeiten welcher neuen Software gehe, sagt Krüger.

Fast wie soll ein Sendung zum Verfassen von Dienstplänen eingeführt werden. Unklar sind die Verknüpfungen zu Gehaltsabrechnungen und Zeiterfassungsprogrammen, die welcher Betriebsrat wegen welcher weitgehenden Kontrollmöglichkeiten fürchtet.

Qua Krüger verschmelzen Mentor hinzuzieht und nicht trivial unterschreibt, welches die Geschäftsführung ihm vorlegt, bedroht sie ihn und seinen Stellvertreter Schmidt mit verschmelzen „Zehn-Punkte-Plan“, berichtet Krüger. Er fällt in ein Loch aus Krankheit und Wut, bekommt verschmelzen Tinnitus, schläft nur noch drei solange bis vier Zahlungsfrist aufschieben am Tag.

Dies Unternehmen mahnt ihn fünfmal ab, einmal erhält er zwei Abmahnungen an einem Tag. Er wird hierfür gemaßregelt, dass er nicht nachdem welcher Arbeitszeit im Unternehmen bleibt, um verschmelzen Schreiben in Empfang zu nehmen, oder dass in seiner Mangel Glühbirnen nicht ersetzt werden.

Qua Krüger standhaft bleibt, greift die Geschäftsleitung tief in die Tasche – Helmut Naujoks mit seinen Stundensatz von 350 Euro verdient an einem normalen Werktag so gut wie so viel wie die meisten Mitwirkender welcher Vegetation Marzina im Monat. Manche seiner Rechnungen liegen uns vor.

Ursprünglich vertritt Naujoks dasjenige Unternehmen, um sich mit dem Betriebsrat darüber hinaus den Datenschutz zu einigen. Doch statt die Einigung voranzutreiben, streicht dasjenige Unternehmen hinauf einmal Krügers Arbeitsstelle, ebenso den seines Kollegen Schmidt.

Doch die Kündigung ist problematisch zum Besten von dasjenige Unternehmen. Denn die Haustechnik ist keine eigene Sparte, die trivial geschlossen werden kann. Sie gehört zum Feld Pflege, so dass Krüger gewissermaßen versetzt werden müsste.

Im Altenstift in Herne nach sich ziehen die ersten Bewohner schon Tage ohne Heizung verleben zu tun sein, weil die neue Haustechnik mit welcher Arbeit nicht hinterherkam. Krüger brauchte erstmal eine Pause und hat deswegen sowie wegen orthopädischer Beschwerden eine fünfwöchige Rehabilitation gemacht.

Trendig liegt welcher Kasus vor dem Arbeitsgericht Herne. Die Leitweglenkung des innerbetrieblichund Naujoks legitimieren, dass man die Haustechnik-Aufgaben wegen welcher schlechten Qualität welcher bisher geleisteten Arbeit extern vergeben habe, und dass damit die beiden Arbeitsplätze weggefallen seien.

Hier zeigt sich ein weiteres Problem welcher Arbeitnehmer in den Auseinandersetzungen: Die Zeit arbeitet gegen sie. Krüger ist seit dieser Zeit Finale Monat der Sommersonnenwende nicht mehr im Rahmen welcher Vegetation Marzina beschäftigt, ohne zu wissen, ob dasjenige Strafgericht anerkennt, dass die Ausgang seiner Schar unrechtens war, oder er sich verschmelzen neuen Arbeitsstelle suchen muss. „Jetzt hänge ich erstmal in welcher Luft“, sagt er. „Dies geht nicht spurlos an mir vorbei. Dies Arbeitsamt hat mich schon multipel aufgefordert, mich zu bewerben.“

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Gut möglich, dass Haustechniker Krüger vor Strafgericht gewinnt – in den meisten Fällen, in denen Betriebsräte angeklagt werden, Vorteil verschaffen die Betroffenen die Verfahren. Dies wissen Neben… die Unternehmer und ihre Rechtsanwälte. Woraus man schließen kann, dass welcher Rechtsakt selbst qua Druckmittel nicht jungfräulich wird – Neben… wenn ein Klopper welcher Trauern praktisch nicht machbar ist.

Und dasjenige ist ein Problem. Ein Unternehmer kann seinen Betriebsrat letztlich attackieren, wie er will – es bleibt zum Besten von ihn ohne negative Konsequenzen. Schlimmstenfalls bleibt sein Offensive wirkungslos, gewinnt welcher Betriebsrat den Prozess und darf im Unternehmen bleiben. Schaden angerichtet hat die Klage trotzdem.

Hierbei ist ein Offensive hinauf verschmelzen Betriebsrat gewissermaßen eine Straftat. Paragraph 119 des Betriebsverfassungsgesetzes sieht zum Besten von die Obstruktion von Betriebsratsarbeit Strafen von solange bis zu einem Jahr Verlies vor. Doch welcher Paragraph kommt praktisch nicht zum Pfand, wie Richter, Gewerkschaftsmitglied und Anwälte einhellig berichten. Wie sehr welcher Paragraph vernachlässigt wird zeigt sich schon daran, dass detaillierte Zahlen zur Menge eingestellter oder geführter Verfahren in Deutschland nicht erhoben werden.

Dies umreißt dasjenige grundsätzliche Problem, dasjenige die Gesamtheit welcher von uns gesammelten Fälle gemein nach sich ziehen: Die Lohnarbeiter sind unabgeschlossen und können sich bestenfalls unter großem persönlichem Pfand verteidigen. In zwölf welcher 70 Fälle verließen die Betriebsräte dasjenige Unternehmen – obwohl sie vornehmlich geschützte Arbeitnehmer sind. Dies zeigt, dass Unternehmen mit großer Leichtigkeit gegen Betriebsräte vorgehen können.

Im Gegenzug ist es ein stetes Risiko zum Besten von die Beschäftigten, ihre Rechte wahrzunehmen. Insbesondere wenn sie – virtuell oder tatsächlich – Unternehmensgewinne gefährden, liegt zum Besten von den Unternehmer welcher Griffstück zu unrechtmäßigen Mitteln nahe. Ebendiese Mittel sind nahezu risikolos und Anwälte wie Naujoks offenstehen sie offensiv an.

Unsrige Recherche zeigt, wie mürbe die rechtliche Situation welcher Lohnarbeiter selbst in vornehmlich geschützten Bereichen ist. Ungesetzliche Angriffe sind jederzeit möglich, die Verteidigungsmöglichkeiten unzulänglich.

Es wird Zeit, dass Betriebsräte und Staatsanwälte den oben genannten Paragraphen 119 zur Gebrauch erwirtschaften – und dass im Rahmen Arbeitgebern die Furcht vor einer Strafverfolgung steigt, sollten sie Betriebsratsarbeit stören.

Andernfalls wird Helmut Naujoks die beschriebenen Fälle zu seinem fürstlichen Gehalt weitertreiben. Womit er offiziell gar kein Fachmann zum Besten von dasjenige Gebiet ist. Denn dem berühmtesten Anwalt im Kampf gegen Betriebsräte fehlt die Zulassung qua Fachanwalt zum Besten von Arbeitsrecht.

Unsrige Recherche zu benachteiligten Betriebsräten geht weiter. Wenn Ihr Fälle kennt, tragt selbige bitte schön in unsrige Datensammlung ein.

GEZIELTE BETRIEBSRATSBEKÄMPFUNG

Wir möglich sein den Problemen nachdem.

Peter Dinkloh ist Rudolf Augstein Datenfellow im Rahmen CORRECTIV. Seine Recherche wurde möglich gemacht durch die Rudolf Augstein Stiftung.

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